華輝公(gōng)司的人才政策本源于華輝團體(tǐ)的精(jīng)神生命，即：為(wèi)升華與創造建築裝(zhuāng)飾美而聚集的，對個人是主觀經曆與聯通的，對團體(tǐ)是客觀運行與增長(cháng)的靈感、直覺、良心、思想、情感和意志(zhì)及其綜合。
華輝人以“考證”的思維看到：精(jīng)神生命是文(wén)化的靈魂。沒有(yǒu)精(jīng)神生命，文(wén)化便找不到“行得出，做得到”的力量。再美好的文(wén)化如果沒有(yǒu)靈魂，就好像關在玻璃瓶中(zhōng)的蜜蜂，看得到光明，卻找不到出路。有(yǒu)精(jīng)神生命自然有(yǒu)文(wén)化，但有(yǒu)文(wén)化不一定有(yǒu)精(jīng)神生命。人的個人才幹屬于文(wén)化範疇，如果沒有(yǒu)團體(tǐ)的精(jīng)神生命給人的才幹注入方向和力量，是發揮不好的，是“行不出來”多(duō)少的。
為(wèi)此，華輝公(gōng)司确定以下人才總政策：
NO1、凡是認識到團體(tǐ)生命是既供應又(yòu)支取的天下英才，華輝都給予關注。凡是願意加入華輝團體(tǐ)生命與大家配搭的人才，華輝都歡迎來電(diàn)來函進行探讨。
NO2、 所有(yǒu)與建築裝(zhuāng)飾有(yǒu)關的人才，英雄不問出處。任何形式的東西如學(xué)曆、資格或執業證書，都隻做旁證和參考，一切以“行得出，做得到”為(wèi)準。
NO3、華輝公(gōng)司對于沒有(yǒu)人脈關系的應屆畢業生敞開大門，隻要是綜合素質(zhì)優秀又(yòu)具(jù)有(yǒu)建築裝(zhuāng)飾專業知識的好苗子，每年都考慮作(zuò)一定數額的吸納。
NO4、對于自認為(wèi)是懷才不遇又(yòu)具(jù)有(yǒu)獨特系統才幹、理(lǐ)論或技(jì )能(néng)的人才，可(kě)以先将自己系統的想法簡要地寫成一份材料，寄給華輝公(gōng)司。華輝公(gōng)司清楚地知道，社會始終埋藏着沒有(yǒu)很(hěn)好發揮的奇才。
NO5、 華輝公(gōng)司清楚地知道：人沒有(yǒu)權柄論斷人，論斷人的必被論斷；用(yòng)什麽量器量人，必被什麽量器量給。因此，華輝公(gōng)司不論斷人，而是找基本事實考證人，并給予社會特殊人才以董事長(cháng)總經理(lǐ)專門的聯系通道（szhh2011@126.com或hhbg@szhhzs.com）。
NO6、 華輝公(gōng)司的人才總政策是長(cháng)期有(yǒu)效的，不受時空限制。隻要您是認真的和有(yǒu)真才實能(néng)的，随時可(kě)以與公(gōng)司聯系。但由于工(gōng)作(zuò)安(ān)排關系，華輝公(gōng)司要求必須先以書面或電(diàn)子方式聯系，謝(xiè)絕不預約就直接上門。
